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研究 | 后新冠疫情時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的韌力和共情力尤為重要

2025/07/05

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    一項(xiàng)針對(duì)包括悉尼大學(xué)商學(xué)院校友在內(nèi)的全球1700多名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示,與新冠疫情爆發(fā)前相比,企業(yè)員工更注重與居家辦公同事的溝通。來自70多個(gè)國家和地區(qū)的受訪者參加了此項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),在新冠疫情之后,企業(yè)在招募中所看重領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)也發(fā)生了變化。新冠肺炎疫情以來,韌力、共情力、跨文化交際和文化智能已成為領(lǐng)導(dǎo)者越來越重要的一些特質(zhì)。 絕大多數(shù)受訪者是已步入職場(chǎng)的全球國際管理教育聯(lián)盟(CEMS)的校友。他們中82%的人擔(dān)任管理職位,11%的人表示處于首席執(zhí)行官/董事會(huì)成員/公司所有者級(jí)別。 近三分之一(30%)的受訪者表示遠(yuǎn)程工作方式可能會(huì)對(duì)他們與居家辦公同事的關(guān)系產(chǎn)生不利影響。 此項(xiàng)

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    2020-08-04
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