美國人力資源管理專業(yè)簡介

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美國人力資源管理專業(yè)簡介
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人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。具體來說，就是預測組織的人力資源需求并做出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效、支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。人力資源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規(guī)劃。
在一個組織中，圍繞人，主要關心人本身、人與人的關系、人與工作的關系、人與環(huán)境的關系、人與組織的關系等。目前比較公認的觀點是：現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。通俗點說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容和工作任務。
人力資源管理專業(yè)是為有意在人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策；人力資源的成本核算與管理；人力資源的招聘、選拔與錄用；人力資源的教育培訓；人力資源的工作績效考評；人力資源的薪酬福利管理與激勵；人力資源的保障；人力資源的職業(yè)發(fā)展設計；人力資源管理的政策、法規(guī)等領域發(fā)展的人設置的。
人力資源管理在美國通常被稱為Human Resource Management，Industrial Relations或者Labor and Human Resources，主要開設在商學院或管理學院，或者開設在專門研究HR相關內容的院系下，又或者開設在繼續(xù)教育學院或文學院下面。美國的人力資源管理碩士一般是兩年制的、職業(yè)性而非學術性的學位，注重實際應用而非理論。其核心課程一般包括人力資源管理、勞資問題談判、賠償、員工激勵、雇員管理、勞動經濟學、管理心理學、組織行為學等。