如何當(dāng)好美國(guó)公司的實(shí)習(xí)生

那么實(shí)習(xí)的每一步應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

1. Onboarding(入職培訓(xùn))

很多人在實(shí)習(xí)之前會(huì)很擔(dān)心，憂慮自己的知識(shí)儲(chǔ)備夠不夠用，學(xué)的那些專業(yè)知識(shí)是不是派的上用場(chǎng)。一般用人單位會(huì)很體諒初來(lái)乍到的實(shí)習(xí)生，提供全面的onboarding流程(入職培訓(xùn))，從各方面幫助實(shí)習(xí)生/職場(chǎng)新人適應(yīng)單位的新環(huán)境。一般對(duì)于暑假十周的實(shí)習(xí)，入職訓(xùn)練是一周左右。

入職訓(xùn)練會(huì)包括公司文化，組織架構(gòu)和流程，以及最重要的關(guān)于以后要做的工作的介紹。在onboarding期間會(huì)學(xué)到很多方便快捷的excel知識(shí)，公司對(duì)于表格和展示文件在格式上的要求等等。大到整個(gè)實(shí)習(xí)期間會(huì)做什么樣的項(xiàng)目，小到電腦壞了該找誰(shuí)修，都能在入職訓(xùn)練這大約一周的時(shí)間里找到答案。入職訓(xùn)練期間也是最好的結(jié)交新朋友，認(rèn)識(shí)公司里的人的機(jī)會(huì)。對(duì)于職場(chǎng)新人，在入職訓(xùn)練期間能做的也就是像海綿一樣全方位吸取新知識(shí)，大膽認(rèn)識(shí)新的人。Onboarding的主要目的就是幫助新人熟悉環(huán)境，所以不管有什么問(wèn)題，都果斷地問(wèn)出來(lái)吧。

2. Actual Job(具體工作)

每一份工作具體的內(nèi)容，根據(jù)行業(yè)還有所在的小組不同而相去甚遠(yuǎn)。但是，大部分最基層的工作，用到的軟件還有技能都是差不多的。對(duì)于大部分在企業(yè)里面工作的人來(lái)說(shuō)，Excel, Word, PowerPoint還有Google都會(huì)成為你最好的工作伙伴。很多聽起來(lái)非常有意思的報(bào)表啊，估值啊，企業(yè)盈利計(jì)算啊，方針制定什么的，到頭來(lái)需要的還是實(shí)實(shí)在在的excel表格和實(shí)打?qū)嵉挠?jì)算。

對(duì)于一個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，大部分的美國(guó)實(shí)習(xí)不會(huì)只想要你去端茶倒水、給其他老職員復(fù)印買飯，還是會(huì)有非常具體的任務(wù)。 做好準(zhǔn)備和Excel成為最親密的戰(zhàn)友吧。不管是聽起來(lái)多么高大上的估值模型，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，方針制定，都是從收集數(shù)據(jù)和清理數(shù)據(jù)做起的。我也是開始實(shí)習(xí)之后才意識(shí)到，能找到全面的數(shù)據(jù)，并且把數(shù)據(jù)清理成可以使用的格式，是一種多么浩大而艱難的工程。這里說(shuō)的數(shù)據(jù)處理并不是在幾百行幾千行的數(shù)量級(jí)上，對(duì)于一個(gè)大公司來(lái)說(shuō)，可能動(dòng)輒就是幾萬(wàn)行甚至幾百萬(wàn)行的數(shù)據(jù)，所以完全是不可能一行行輸入公式的。這種時(shí)候就要趕緊和Excel的shortcut打好交道，也是時(shí)候祭出在onboarding上學(xué)到的殺手锏了。

總的來(lái)說(shuō)，在最基層的人做的還是實(shí)打?qū)嵉捏w力活。從一開始就想給客戶滔滔不絕地出謀劃策，或者幫一個(gè)公司運(yùn)籌帷幄，幾乎是不可能的。 剛?cè)肼毜奈覀冏龅淖疃嗟?，就是幫做演講的上司準(zhǔn)備材料，做分析，做幻燈片，然后開會(huì)的時(shí)候幫上司解釋各種數(shù)據(jù)的來(lái)源。這些計(jì)算和素材整理，當(dāng)然都是整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必不可少的部分，也是為日后更高級(jí)的工作打基礎(chǔ)。當(dāng)然，具體做什么，因上司還有所在行業(yè)會(huì)有很大差別，總之就是做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備。

3. networking (社交)

在職場(chǎng)里面，有人脈就有一切。這里面的人脈并不一定是刻意經(jīng)營(yíng)或者是為了共同利益聚集在一起的，更有可能是因?yàn)橛邢嗨频膼酆茫黄鸸彩?，或者有其他很多一起并肩?zhàn)斗的經(jīng)歷。人際關(guān)系和每個(gè)辦公室的布局還有公司文化都有密切聯(lián)系。

一般科技公司大家都比較隨意，每天穿著T-shirt騎自行車甚至滑板車上班?？萍脊緯?huì)有很多開放式的，供大家合作的區(qū)域，是每天開會(huì)閑聊的好場(chǎng)所。至于文化，一般比較geeky(極客，在美國(guó)俚語(yǔ)中指智力超群，善于鉆研但不愛社交的學(xué)者或者知識(shí)分子)。程序猿們一般智商高、話不多，如果對(duì)他們研究的話題有一些了解，也不難聊起來(lái)。

科技公司的方方面面都會(huì)展示和科技相關(guān)的小元素。比如我上個(gè)暑假實(shí)習(xí)的科技公司，連洗手液的瓶子上面都寫著if loop, 也算是nerdy到家。如果準(zhǔn)備以后去科技公司嘗嘗鮮，做好和程序猿們大談特談你更喜歡《星球大戰(zhàn)》(Star Wars)還是《星際迷航》(Star Trek)這個(gè)問(wèn)題，也做好準(zhǔn)備破譯墻上各種recursion. 當(dāng)然，科技公司也并不是只有程序猿，還有很多項(xiàng)目經(jīng)理和其他人員。項(xiàng)目經(jīng)理一般會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)展，時(shí)間上的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及和用戶的談判協(xié)商。如果你有機(jī)會(huì)在科技公司里面工作，別忘了和項(xiàng)目經(jīng)歷聊一聊，聽聽他們對(duì)公司的看法和對(duì)項(xiàng)目整體規(guī)劃的感想。

比較正式的白領(lǐng)公司(比如全球五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，一些咨詢公司，財(cái)務(wù)公司等等等)，會(huì)有正式一點(diǎn)的cubical(即所有辦公桌排排坐，每一行兩人之間或許會(huì)有隔板)?？偟膩?lái)說(shuō)小公司人和人之間比較熟絡(luò)，互相叫得上名字，在茶水間里面碰上會(huì)聊幾句開個(gè)玩笑。大公司的話很有可能名字都叫不全，同事之間是偏職業(yè)性的交流，只有和同團(tuán)隊(duì)的人交流比較多。至于中午吃飯，你再也不要幻想像在學(xué)校里面一樣，一堆人端著盤子愉快地大快朵頤，同時(shí)聊聊閑天。在公司里面最常見的，是每個(gè)人拿這個(gè)三明治對(duì)著自己的電腦一陣敲，根本無(wú)暇和旁邊的人寒暄一下。但一般新來(lái)的人或者關(guān)系比較好的，會(huì)三三兩兩一起出去買飯。不要小看吃午飯的時(shí)間，這是最好的和同事catch up, 聊聊最近發(fā)生的事情，增進(jìn)感情。曾經(jīng)有一本暢銷書叫Never Eat Alone, 就在講如何通過(guò)吃飯把你和他人的友誼推上新的高度。如果有時(shí)間，一定記得約小伙伴一起吃飯。

還有關(guān)于公司文化最重要的一點(diǎn)是，美國(guó)公司里大家比較自我而獨(dú)立，下班之后不會(huì)有一大幫同事一起出去玩耍，一般下班了之后就各回各家。除極個(gè)別行業(yè)之外，同事之間都是職業(yè)關(guān)系(即你做好你的部分，我負(fù)責(zé)我的部分，僅限于合作關(guān)系)，周末也一般陪家人或者其他朋友。同事之間頂多會(huì)在周五的happy hour(公司贊助的聯(lián)誼活動(dòng))一起小酌幾杯，然后一兩個(gè)小時(shí)候就離場(chǎng)接孩子做飯和家人出行之類的。

作為公司里的新人，美國(guó)的職場(chǎng)關(guān)系給了你極大的自由，只要你做好自己的部分，不會(huì)有太多人對(duì)你指手畫腳，但也很可能不會(huì)有人主動(dòng)來(lái)介紹自己，邀請(qǐng)你參加新的活動(dòng)。這種時(shí)候，就需要發(fā)揮你的主動(dòng)性了。如果想對(duì)公司的哪一個(gè)分支更加了解，或者想認(rèn)識(shí)哪些人，一定要記得主動(dòng)約他們喝咖啡或者一起吃午飯。同樣的，如果有什么想做的項(xiàng)目，也一定要及時(shí)向你的上司反饋，提出自己的意見。前文提到的Happy Hour也是了解同事的好方式，所以如果沒什么時(shí)間沖突，一定要去露個(gè)臉跟人聊聊天。4

. How to deal with boredom (應(yīng)對(duì)無(wú)聊)

當(dāng)你面試的時(shí)候，聽到的都是前輩們關(guān)于這份工作的溢美之詞，并沒有人教你怎么應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的倦怠或者無(wú)聊，于是小編在這里單開一個(gè)板塊，說(shuō)說(shuō)新鮮感褪去的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦。

每個(gè)工作最開始的兩周都是蜜月期，一切都那么新鮮，有大量新知識(shí)等待你去探索，有那么多新的面孔等待你去認(rèn)識(shí)。但是一旦適應(yīng)了整個(gè)公司的氛圍和節(jié)奏，知道自己大約會(huì)做些什么任務(wù)，有時(shí)候工作就變得無(wú)聊。剛進(jìn)入工作的時(shí)候想的可能是做估值，做定價(jià)，做企業(yè)整合，但這些大概念落到實(shí)處就是Excel的算算算或者是對(duì)著幻燈片頭暈眼花地改格式。說(shuō)好的影響力領(lǐng)導(dǎo)力，最后都成了和Excel干瞪眼和一封又一封郵件。

大約四五周的時(shí)候是整個(gè)實(shí)習(xí)期的瓶頸，日復(fù)一日的重復(fù)變得單調(diào)乏味;也可能正好趕上大項(xiàng)目結(jié)束的空窗期沒有什么事情做。當(dāng)工作變得無(wú)聊的時(shí)候，如何應(yīng)對(duì)，體現(xiàn)了一個(gè)人的處事方式還有對(duì)工作的熱愛程度。

如果正好有空閑時(shí)間，可以看看公司的內(nèi)網(wǎng)，或者行業(yè)信息，看看有什么領(lǐng)域有進(jìn)一步發(fā)展的空間，或者僅僅是熟悉一下公司的其他部門，也是大有裨益的。再或者可以約高層的人一起喝個(gè)咖啡，了解一下他們對(duì)公司還有業(yè)務(wù)的看法。如果有大段的空閑時(shí)間，可以考慮學(xué)習(xí)一下以后在職場(chǎng)會(huì)用到的實(shí)用技能，比如數(shù)據(jù)庫(kù)管理，簡(jiǎn)單的編程等等。每天給自己訂個(gè)小計(jì)劃，讓生活有點(diǎn)盼頭，總比無(wú)所事事地刷臉書要好得多。

我們?cè)凇懊墼缕凇睍r(shí)的態(tài)度并不能反映我們對(duì)一份工作的喜愛程度，往往是在工作變得無(wú)聊的時(shí)候，我們才能更好地反思這份工作對(duì)于自己的意義。如何應(yīng)對(duì)日復(fù)一日的無(wú)聊，如何在平凡的工作中為自己尋找到意義，是不是可以忍受這份工作的繁瑣細(xì)節(jié)，是值得每一個(gè)職場(chǎng)新人思考的問(wèn)題。當(dāng)我們對(duì)一份工作不滿意的時(shí)候，往往是最好的認(rèn)識(shí)自己的時(shí)刻;尋求解決方案的過(guò)程也是權(quán)衡和取舍的過(guò)程。總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)就像一面鏡子，你做什么，怎么選擇，如何應(yīng)對(duì)每天的重復(fù)，體現(xiàn)了自己的性格和處世態(tài)度。世界上沒有完美的工作，每一個(gè)看似光鮮的實(shí)習(xí)背后都有外人不知道的苦楚。如何取舍，如何面對(duì)不喜歡的部分，如何讓自己的滿意度達(dá)到最大值，是值得每個(gè)職場(chǎng)新人思考的問(wèn)題。過(guò)去的暑假，你實(shí)習(xí)了嗎?歡迎分享你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。