現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)劃算嗎

　　今天，留學(xué)還“劃算”嗎

　　答案：超過(guò)65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本

　　隨著近年來(lái)留學(xué)人員的快速增長(zhǎng)，海歸也日益增多，加上國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大，全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會(huì)話題。報(bào)告顯示，海歸群體中，認(rèn)為留學(xué)“劃算”的占50%，“不劃算” 的占20.2%，“說(shuō)不清”和“不方便回答”的分別占22.1%和7.7%。

　　超過(guò)65%的海歸認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。認(rèn)為3至5年收回經(jīng)濟(jì)成本的人數(shù)最多，占比為35.9%，5至10年和1至3年的分別占 24.1%、22.5%，10年以上的占比10.3%，一年以內(nèi)的僅占7.2%。出國(guó)成本的收回時(shí)間與海歸人員的個(gè)人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個(gè)人所在的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)副秘書長(zhǎng)苗綠表示，出國(guó)留學(xué)獲得的提升主要體現(xiàn)在國(guó)際化視野、外語(yǔ)能力、獨(dú)立思考能力、生活適應(yīng)能力等方面，認(rèn)可度分別為78.7%、78.3%、71.3%和68.9%。專業(yè)知識(shí)與技能、人際溝通能力的占比也均超過(guò)50%，相對(duì)而言，創(chuàng)新能力和擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)的比例較低，分別為39.4%和34.2%。

　　“超過(guò)八成的海歸回國(guó)后都能實(shí)現(xiàn)再融入。”報(bào)告指出，漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入占32.7%。一直很難融入的占12.9%，與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國(guó)內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會(huì)融入得到了極大的改善。

問(wèn)：海歸就業(yè)扎堆哪里?

　　答案：一線城市和省會(huì)是最愛，民營(yíng)和外資企業(yè)最集中

　　“海歸就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會(huì)。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對(duì)海歸的吸引力有所增加。”報(bào)告顯示，海歸就業(yè)的單位類型呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。

　　數(shù)據(jù)表明，36.1%的海歸在本土民營(yíng)企業(yè)，26.7%的海歸在外資企業(yè)，13.5%的海歸在國(guó)有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主，有31.2%的海歸就職于1000人以上規(guī)模的企業(yè)，45.3% 的海歸就職于500人以上規(guī)模的企業(yè)。

　　在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易類、房地產(chǎn)類、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%和5.5%。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　具體到工作崗位上，選擇銷售、市場(chǎng)的海歸最多，占29.6%，選擇生產(chǎn)類、研發(fā)、行政工作、人力資源和財(cái)務(wù)管理的海歸分別占11.8%、12.9%、10.9%、8.3%和10.1%。

　　智聯(lián)集團(tuán)首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報(bào)告來(lái)看，海歸的就業(yè)形勢(shì)整體比較樂(lè)觀，有經(jīng)驗(yàn)的海歸最值錢，但仍有80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。

問(wèn)：海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)尚存否?

　　答案：語(yǔ)言和溝通能力是主要優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)斷裂是劣勢(shì)

　　報(bào)告發(fā)現(xiàn)，海歸認(rèn)為其留學(xué)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在語(yǔ)言、溝通能力等方面，分別有64.3%和51.7%的海歸認(rèn)為自己在這兩方面具有優(yōu)勢(shì)。分別有 50.1%和48.8%的海歸認(rèn)為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢(shì)。另外，38.6%認(rèn)為在自我推介能力方面占優(yōu)勢(shì)。僅15%的海歸認(rèn)為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)方面占優(yōu)勢(shì)。

　　在社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時(shí)間、專業(yè)技能等方面，海歸存在短板。海歸的就業(yè)劣勢(shì)主要體現(xiàn)在“國(guó)內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國(guó)外上學(xué)而斷裂”，有47%的學(xué)生認(rèn)為自身存在這一劣勢(shì)。29.7%認(rèn)為海歸“專業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯”。27.7%的海歸認(rèn)為，自身喪失“掛職鍛煉機(jī)會(huì)，難以到政府部門工作”。認(rèn)為“回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì)”、“所學(xué)專業(yè)國(guó)內(nèi)沒(méi)有需求，國(guó)外實(shí)習(xí)經(jīng)歷不被認(rèn)可”的海歸，占比分別為26.7%和24.8%。還有 12.4%的海歸認(rèn)為自己“語(yǔ)言能力與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯”。

　　值得注意的是，海歸的工作滿意度偏低，雖然有36.4%的海歸選擇滿意，但有46.4%的海歸對(duì)目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。

問(wèn)：海歸創(chuàng)業(yè)可安好?

　　答案：半數(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在5年內(nèi)開始盈利

　　“海歸選擇創(chuàng)業(yè)城市的考慮因素多元化，創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中在高新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)?！眻?bào)告指出，海歸創(chuàng)業(yè)的城市呈現(xiàn)出分散化趨勢(shì)，不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴(kuò)大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。

　　具體到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在新生物工程類、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易類、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節(jié)能環(huán)保等幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。

　　海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)主要是看重國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好和國(guó)內(nèi)發(fā)展?jié)摿Υ螅@與我國(guó)倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策密不可分。此外，方便與家人團(tuán)聚也成為影響海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的重要因素。然而，持有專利技術(shù)，相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)市場(chǎng)前景好，其他如居住地等因素對(duì)該行為的影響不大。

　　在接受調(diào)查的樣本中，3年內(nèi)開始盈利的企業(yè)達(dá)37%，3至5年開始盈利的占14%，5至10年開始盈利的企業(yè)為5%，比例相對(duì)較小。此外，44%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尚未開始盈利。

　　很多創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)資金的來(lái)源是個(gè)人存款，比例高達(dá)66.7%，其次是向朋友親戚借款，為25%，而來(lái)自銀行貸款、國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資、國(guó)內(nèi)企業(yè)入股等金融渠道所得資金的比例較低。值得注意的是，在海歸創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源中，基本沒(méi)有國(guó)外風(fēng)險(xiǎn)投資和國(guó)外企業(yè)入股。

　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請(qǐng)過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。也有創(chuàng)業(yè)者表示，政府應(yīng)該在購(gòu)買時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7% 的人則表示，國(guó)家的政策很好，但在執(zhí)行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。

　　“中國(guó)綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)，海歸群體是中國(guó)最好的人才庫(kù)，中國(guó)的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國(guó)需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國(guó)創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)創(chuàng)新的力度?！敝袊?guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀總結(jié)表示。(記者 黃金魯克)

【海歸創(chuàng)業(yè)大家說(shuō)】

　　易珉(香港鐵路中國(guó)事務(wù)首席執(zhí)行官)：

　　關(guān)于創(chuàng)業(yè)，我的人生經(jīng)驗(yàn)有三個(gè)：第一，用最少的語(yǔ)言傳遞最多的信息。第二，有人群的地方說(shuō)話聲音不要大，因?yàn)樽钣杏绊懥Φ穆曇羰亲钚〉?。第三，讓自己發(fā)出有影響的聲音，一定要短，而且一定要遵守規(guī)則。今年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一直特別火。領(lǐng)導(dǎo)并不是讓每個(gè)人都形式主義地去創(chuàng)業(yè)。真正推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，在于改變和激勵(lì)。這一次改革意味著重新出發(fā)，一定要有一批人像上一次改革那樣具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神。這種精神不在于你在崗位上工作還是在自己公司工作，因?yàn)樾问街髁x的創(chuàng)業(yè)害人。真正的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新恐怕是民族精神的改變。

　　李曙光(中國(guó)政法大學(xué)研究生院常務(wù)副院長(zhǎng))：

　　中國(guó)的整個(gè)法制環(huán)境在不斷進(jìn)步，雖然存在問(wèn)題，但很多基本法規(guī)都有，例如創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的公司法、證券法、合同法、物權(quán)法，應(yīng)該說(shuō)這些法律對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新打下了很好的制度基礎(chǔ)。絕大多數(shù)海歸創(chuàng)業(yè)遇到最大的法律問(wèn)題，一是產(chǎn)權(quán)糾紛，二是知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。目前，國(guó)內(nèi)整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，山寨產(chǎn)品特別多，整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信系統(tǒng)需要建立。