留學(xué)回國(guó)就業(yè)要注意哪些問題

　　和在國(guó)內(nèi)接受高等教育不一樣的是，出國(guó)留學(xué)需要付出較高的經(jīng)濟(jì)成本，要是從情感的角度來說，應(yīng)該在回國(guó)后得到較為豐厚的薪資回報(bào)。不過，合情未必就是合理，因?yàn)槟壳暗木蜆I(yè)形勢(shì)就直接決定了這些海歸無(wú)法得到更高的薪資。

　　日前，在第十屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上，《2015年中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告顯示，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會(huì)，在就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多。同時(shí)，在受訪者中，八成海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期，近五成海歸對(duì)國(guó)內(nèi)的工作不滿意。

　　為什么會(huì)有那么多海歸對(duì)咱們國(guó)內(nèi)的就業(yè)狀況表示不滿?要想解答這個(gè)問題并不是非常困難，無(wú)外乎是出于以下兩個(gè)重要原因：其一，和同等學(xué)歷水平的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比，海歸的薪資水準(zhǔn)并不處在一個(gè)相對(duì)較高的水平線上;其二，國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不如國(guó)外，或者說，兩者之間在很多方面存在差距或差別。在筆者看來，出國(guó)留學(xué)和更好的職業(yè)發(fā)展這兩者之間并不能直接劃上等號(hào)，諸位海歸在對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況表達(dá)不滿的時(shí)候，有一個(gè)問題必須得想清楚：是否擺正了自己在就業(yè)市場(chǎng)上的位置呢?如果連這個(gè)問題都想不明白，你們當(dāng)初也算是白出國(guó)留學(xué)了。

　　和在國(guó)內(nèi)接受高等教育不一樣的是，出國(guó)留學(xué)需要付出較高的經(jīng)濟(jì)成本，要是從情感的角度來說，應(yīng)該在回國(guó)后得到較為豐厚的薪資回報(bào)。不過，合情未必就是合理，因?yàn)槟壳暗木蜆I(yè)形勢(shì)就直接決定了這些海歸無(wú)法得到更高的薪資。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)在2006年的數(shù)字只有13.4萬(wàn)人，之后，這個(gè)群體的數(shù)量幾乎是翻倍式的增長(zhǎng)，到了2014年，出國(guó)留學(xué)的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了45.98萬(wàn)人。這樣的變化意味著什么?有一個(gè)數(shù)據(jù)可以直接代為解答，截止到2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn)。這也就是說，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上的海歸數(shù)量越來越多，如此一來，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)所掌握的主動(dòng)權(quán)自然是越來越少，當(dāng)然，這也直接帶來了另外一個(gè)問題——海歸的薪資水平越來越低。

　　當(dāng)然，因?yàn)楹w數(shù)量“供大于求”的現(xiàn)狀，很多海歸能夠接受無(wú)法獲得更高薪資的現(xiàn)實(shí)，不過，如果還有海歸對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)現(xiàn)狀表達(dá)不滿，那也只能說明這些海歸還是沒有樹立起客觀、全面的就業(yè)姿態(tài)。針對(duì)越來越多海歸表達(dá)對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境不滿的現(xiàn)象，澳際教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO俞敏洪曾這樣評(píng)價(jià)，“留學(xué)本身的意義自不待言，但是，中國(guó)留學(xué)生的留學(xué)質(zhì)量有待提高、人與人之間的尊重意識(shí)有待加強(qiáng)。”他的話非?？陀^，與從前相比，中國(guó)學(xué)生出國(guó)留學(xué)在近年來呈現(xiàn)出了大眾化和常態(tài)化的趨勢(shì)，加之國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)早已擺脫了“海歸迷信”，老板們?cè)絹碓街匾暼瞬诺膶?shí)力而不是文憑。用一句簡(jiǎn)單的話就可以概括——老板更喜歡貨真價(jià)實(shí)的人才，是不是留過洋并不是特別重要。

　　出國(guó)留學(xué)和回國(guó)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人越來越多，而國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)也屢屢達(dá)到歷史最高點(diǎn)，如此一來，雙方之間在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力也就越來越大。所以，在筆者看來，海歸們要想獲得國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境的認(rèn)可，首先就要放下留學(xué)經(jīng)歷所帶來的虛榮心，擺正自己的位置和心態(tài)，認(rèn)識(shí)到自己的問題和不足，想辦法提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是正事。只有如此，才會(huì)獲得認(rèn)可，反之，就會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。