澳洲就業(yè)標準的十大基本權(quán)利

　　澳洲打工必知NES十大權(quán)利。澳洲全國就業(yè)標準(NationalEmploymentStandards，簡稱NES)是一組包括海外留學(xué)生在內(nèi)，所有工人都享有的最低權(quán)益標準。不管有沒有在澳洲打工，每個留學(xué)生都應(yīng)該了解這個就業(yè)標準的相關(guān)信息，保障自己權(quán)益。

　　NES十大基本權(quán)利

　　第一， 每周最多工作38小時，加上合理的加班時間;

　　第二， 要求靈活的工作時間安排;

　　學(xué)齡前兒童或者未滿18歲的殘疾兒童，其父母或看護可以要求改變工作安排，以便幫助照顧孩子。

　　第三， 育嬰假;

　　NES增加了雇員的無薪育嬰假總額(包括生育和收養(yǎng)有關(guān)的假期相關(guān)休假)，雇員可向雇主要求一年至兩年。每個家長可獲得長達一年的無薪假期，以及跟母親、父親及領(lǐng)養(yǎng)有關(guān)的其它形式的假期。員工必須給予雇主10個星期的關(guān)于育嬰假的開始和結(jié)束日期的書面通知。

　　第四， 有薪年假;（立即咨詢）

　　每年有四星期的帶薪年假，某些輪班雇員外加一周假期。

　　第五， 私人事假、看護事假及喪假;

　　員工可以請10天帶薪私人事假或看護事假，以及兩天無薪看護事假;還有兩天喪假(臨時工的喪假是無薪的)。

　　第六， 社區(qū)服務(wù)假;

　　因緊急的志愿活動可以請無薪假期;因參加陪審團工作亦可以請假，并且有權(quán)領(lǐng)取長達十天地工資。

　　第七， 長期服務(wù)假;

　　這種假期可以累積。

　　第八， 公眾假期;

　　在八個全國公眾假日可以帶薪休假，另加上州或當(dāng)?shù)氐墓娂偃铡?/p>

　　第九， 解雇通知及遣散費;

　　根據(jù)員工服務(wù)年限的長短，解雇提前通知的時間最長為4周(如果雇員超過45周歲，并且至少連續(xù)工作了兩年，則需提前5周通知)，遣散費最多為16周工資。

　　第十， FWIS

　　當(dāng)你開始一份新的工作時，你的雇主必須向你提供一份《FairWork資料說明書》(FairWorkInformationStatement，簡稱FWIS)。