2017年最新人才指數(shù)報(bào)告出爐 加拿大上升最快

　　英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》展望至2015年

　　根據(jù)最新的人才指數(shù)報(bào)告，全球60個(gè)國家在未來吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國家(由第14升至第8);至于排名上升兩位的中國，則出現(xiàn)青年人才供不應(yīng)求的情況，中國本土及當(dāng)?shù)氐目鐕髽I(yè)，將集中投放資源，提供在職培訓(xùn)以留住人才。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

　　英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志轄下經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數(shù)報(bào)告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增長的原油和天然氣投資，不僅改善該國經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也將提高人才環(huán)境發(fā)展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。

　　該報(bào)告還預(yù)測，未來10年的中國勞動力市場，15至24歲的年輕勞動力將減少30%。而中國政府為彌補(bǔ)本土年輕勞工人口減少問題，將更加歡迎外國勞工進(jìn)入中國勞動力市場。中國在2011年，以41.1分(總分100分)，在該報(bào)告中排名全球第33名，中國人才指數(shù)評分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國家，排名則升至全球第31名。

　　中國排名躍至31

　　此外，美國為因出色的大學(xué)教育，以及具有創(chuàng)新性和適應(yīng)性的高素質(zhì)勞動力市場，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯(lián)第一;香港則將由全球第8位降至第10位;臺灣由第20位微升至第19位(見附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報(bào)告中指出，對中國本土的年輕畢業(yè)生來說，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國企業(yè)中，規(guī)劃未來職業(yè)路及積累國際工作經(jīng)驗(yàn)，因此，能否得到英語或德語培訓(xùn)，對他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓(xùn)的人士，未來將更具競爭力。

　　奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場在薪酬待遇上，較發(fā)達(dá)國家更靈活。他舉例，不少中國公司為新聘人士，尤其具備一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

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