畢業(yè)生找工作注意什么？加拿大雇主看重哪些能力？

本文標題：如今留學的人越來越多，不論高中生、大學生還是讀研的學生，都想早日去留學接受好的教育，很多同學對加拿大留學工作的相關問題有所疑問，下面澳際小編整理了《畢業(yè)生找工作注意什么？加拿大雇主看重哪些能力？》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進行一對一答疑。

　　如果還有比這更頭痛的事，想必應該是疫情下找一份合適的工作了。

　　關于留學生找工作我們這次也是搜集了一些大家感興趣的問題來做解答。

　　1. 為什么工作對留學生如此重要？

　　2. 畢業(yè)生找工作需要注意什么？

　　3. 加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　為什么工作對留學生如此重要？

　　首先，這個工作能有力證明你已經迅速融入加拿大勞動力市場。以便你后期尋覓更為理想的工作。

　　它主要表現在三個方面：

　　·有利于提升語言能力；

　　·有利于更好向雇主證明自己所掌握的技能和知識；

　　·有助于在加拿大開拓人脈并找到適合的工作。

　　而對于加拿大的雇主來說，雇傭過程并不是完美的，會受舒適度影響。而事實上，無論在任何其他國家，雇主也都更愿意雇傭有當地工作經驗的人。

　　為什么？據南昌留學云了解到，加拿大有25年經驗的就業(yè)專家表示，擁有本地工作經驗的人，在語言溝通、服務意識的理解、文化環(huán)境的理解和對不同觀點的包容都會更好。

　　其次，很多人留學加拿大無非看重它的優(yōu)質教育和移民條件寬松，移民可以說是大家畢業(yè)后比較自然的選擇。

　　而加拿大的工作經驗則關系到你們移民資格的一重要部分。

　　作為某些移民項目的硬性條件，加拿大工作經驗是必須的，而作為沒有工作經驗硬性要求的移民項目，有了加拿大工作經驗還能增加你的移民資格權重。

　　這里順便跟大家說下關于留學移民的一個誤區(qū)，有很多朋友找到我們，想通過留學移民，他們大多以為畢業(yè)找個工作就可以申請永居了。

　　其實這個理解片面了，申請永居需要評估你的很多條件是否能匹配某個移民項目，比如年齡、語言、工作經驗的長短、學歷等等，具有一定的復雜性。

　　畢業(yè)生在找工作時需要注意什么？

　　剛畢業(yè)的留學生會發(fā)現其實就業(yè)市場競爭激烈，并不是有很多職位能匹配你的專業(yè)，這時先就業(yè)后擇業(yè)會是比較明智的選擇。

　　你們在找工作時可以從以下幾點注意下：

　　1. 注重建立自己的專業(yè)網絡

　　你在學校時就應該抓住一切機會與你學習領域的人建立聯(lián)系，因為大多雇主喜歡主動選擇雇員人選。

　　如果你的專業(yè)得到學校教授或領域內有識之士認可，則會加大你被推薦的幾率。你也可以主動找到你的授課教授尋求求職的見解。

　　另外，你也可以通過一些專業(yè)的社交網站來建立與職場的聯(lián)系，比如領英，你會通過搜索找到你心儀的公司或行業(yè)建立聯(lián)系。

　　2. 適當“包裝”社交媒體

　　很多人不重視自己社交網絡上的數字足跡，但有可能這些足跡會影響雇主對你的印象。

　　如果你沒有任何社交賬號，雇主可能會覺得你不夠熱情，不貼近生活，無法了解你的生活狀態(tài)，甚至質疑你的團隊合作能力和生活態(tài)度。

　　另一方面，如果你喜歡傳遞負面信息，同樣會給雇主不好的印象。

　　3. 重視面試

　　當你得到面試機會，首先得好好研究面試公司的業(yè)務和發(fā)展情況，并預設跟你求職相關的問題并想好應答。

　　準備一套正裝，給人專業(yè)、干練的印象，著裝配飾盡量不要有跟自己身份不符的東西，比如明顯logo的包包。

　　面試中注意細節(jié)，比如握手有力，不要抖腿，保持身上味道清爽無異味，提前到達以防突發(fā)情況延誤。面試后郵件感謝對方，并表示期待回復。

　　另外需要提醒大家一點，在面試中和簡歷里不要主動提到移民，沒人愿意雇傭只想移民的人。

　　4. 注意防護

　　疫情下，處處是感染風險，準備深入加拿大社會的話，還是需要注意防護，照顧好自己，不要讓國內親人擔心。

　　上述幾點包含不夠全面，大家還需要根據自己情況做其他預想和補足。

　　最后，加拿大政府網站也給大家提了在簡歷上的建議。

　　概括一下：保持簡歷簡潔、明了、真實。

　　首先，確保沒有拼寫錯誤，并將頁數減少到最多兩頁。通過使用雇主容易理解的硬性數字來量化你的工作成就。

　　盡量用第三人稱寫，所以不要使用“我”，“我的”或“我們”。

　　另外，簡歷需包括基本的聯(lián)系信息，例如電子郵件或電話號碼，但不要附上照片，也不要包括個人詳細信息，例如年齡，婚姻狀況或宗教信仰。

　　切勿在履歷表上包括社會保險號，在工作得到保障后，才需提供。

　　最后，實話實說，永遠不要在簡歷上撒謊。

　　加拿大雇主中意哪些能力的人？

　　在雇傭過程中，加拿大雇主更愿意挑選能很好地適應并融入團隊的人選。

　　因此在職場中表現友善，能自我調整和管理就顯得比較重要了。

　　主要表現為如下幾方面：

　　加拿大商務禮儀：例如握手、交流、友善的微笑，甚至閑聊，這些都是在加拿大建立人際關系必要的內容，也是表達善意的表現；

　　適應性強且靈活：能夠擔當多種角色，并能夠應付變化所帶來的壓力，對不同的做事方式和觀點保持開放態(tài)度；

　　認同文化多元性：尊重和理解多文化的含義，對文化不同有敏感度，對于不同的觀點和習俗持有開放的態(tài)度，并在這些不同中找到能夠建立合作關系的共同點；

　　情緒管理：善于從錯誤中吸取教訓，并樂于接受建設性建議，對情緒有自控力；

　　良好的團隊意識：工作態(tài)度積極并能夠與他人良好的合作，幫助其他團隊成員完成任務。出現不推卸，主動解決問題，提供解決方案和建議，讓同事感受到支持和鼓勵；

　　解決沖突和談判：能夠判斷事實真相并無偏見地解決沖突，談判的最終目標不是對與錯，而是建立協(xié)作和信任的關系；

　　客戶服務：以真誠的態(tài)度和友善的微笑來幫助客戶，判斷其需要。

　　在加拿大的職場中，這些人際交往和溝通的軟實力，甚至比學歷、業(yè)務能力和經驗還要重要。

　　這些軟實力往往是通過生活和工作經驗獲得，而非書本知識學習到的。

　　而對于在加拿大的留學生，如果能在讀書期間就積累加拿大工作經驗，對于擴展人脈、熟悉加拿大的就業(yè)市場環(huán)境、獲得工作推薦以及畢業(yè)后找到一份理想的工作會非常有幫助。

　　有了加拿大工作經驗，你離加拿大永居也就更進一步了。

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