畢業(yè)后，我為什么選擇在德國發(fā)展？

如今留學的人越來越多，不論高中生、大學生還是讀研的學生，都想早日去留學接受好的教育，很多同學對德國工作分享的相關問題有所疑問，下面澳際小編整理了《畢業(yè)后，我為什么選擇在德國發(fā)展？》，歡迎閱讀，如有疑問歡迎聯(lián)系我們的在線老師，進行一對一答疑。

　　當時和我同專業(yè)的小伙伴沒留在德國的一部分都是在德國找了一段時間工作，無果，最后決定回國。而有些本打算畢業(yè)回國的小伙伴，后來在德國找到工作就留下來了。當然也有目標清晰，確定畢業(yè)就想回國發(fā)展，比如那個拿到阿里實習的朋友。每個留德國抑或回國的人都有自己的理由。

　　今天想結(jié)合自己在德國工作三年的經(jīng)歷來聊聊在德國工作帶給我的舒適點。

　　德國工作安逸？

　　中國最近幾年發(fā)展勢頭很猛，我們有走向全球視野的阿里巴巴，有擁有5G技術的華為，還有全球年輕人都愛看的抖音。然而中國的快速發(fā)展在一定程度上是以人為代價，去年引得各界注意的996ICU事件足以說明一切，中國企業(yè)做什么都很快，今天你有一個想法，明天你若不行動，可能就會被別人了，時間就是機會。在這樣的環(huán)境下每個人都在被社會推著往前走，即使那并不是你想要的。

　　大家都說德國生活很安逸，以前我也這么覺得，但工作三年后的今天我想說其實不是德國安逸，而是人們更喜歡安逸舒適的工作方式和生活從而選擇了安逸。我一德國同事幾乎也是996的工作模式，每天很早起來和印度那邊做對接，晚上也蠻晚下班，然后年紀輕輕就當上了經(jīng)理。我經(jīng)理的經(jīng)理工作起來也是拼命三郎，雷厲風行。所以你看，只要你想在事業(yè)上有更好的發(fā)展，你的工作就會忙碌起來，也就不會那么安逸。

　　之所以我們感到德國工作氛圍輕松是因為我們有權力選擇輕松點的工作強度，沒有人會去push你給你施壓，推著你走。當你想工作輕松些，你可以選擇少做些，少承擔些責任，這樣薪資上自然也不會漲很多。當你想工作強度大些，多學些東西，你也可以選擇多工作。你努力工作的成果會被經(jīng)理看到，經(jīng)理也會在升職加薪上想著你，努力和回報是成正比的。

　　多元化的職業(yè)發(fā)展方向

　　我感覺在德企大家對管理職位的熱愛與追求比沒有中國企業(yè)里對管理職位的熱愛。在國內(nèi)，當你有一定工作經(jīng)驗，即使是技術人員也會慢慢走向管理職位，帶一個團隊。而且在國內(nèi)當你過了一定年齡，還沒有走到管理職位，或多或少會被認為工作不夠出色。而在德國并非這樣，我之前的PO也做過管理職位，后來覺得還是技術好，就又轉(zhuǎn)回了技術。另一個同事有做管理職位的機會，但放棄了，認為安心做技術才是他喜歡的。所以在德國，如果你只想走技術路線，那可以一直做技術，級別也不會比管理職位低，工資也不見得比管理職位低。

　　人際關系簡單

　　對于我來說現(xiàn)在工作環(huán)境里的人際關系很簡單，大部分同事們都已經(jīng)工作多年，和我完全沒有競爭關系，而且每次向他們請教問題，他們也總是知無不言言無不盡。唯一一個和我同時間的入職的畢業(yè)生人也很好，我們的相處也非常的peace。這種簡單的工作氛圍能讓我將更多精力投入到工作和提高自己的技術上。

　　30天年假

　　每年30天帶薪年假，相當于1個半月假期，回國待2，3周沒問題。我本來就是一個而且我們公司可以存假期，之前存假期沒什么限制，從今年開始每年最多存10天，所以目前為止我累計還有50天假期。我打算每年都存幾天假期，以后一旦發(fā)生什么事情gap三四個月也都沒問題，還能帶薪。我一同事之前gap半年環(huán)游世界。我想這在國內(nèi)幾乎是不可能的。

　　工作和生活界限分明

　　德國沒有加班，大家也不會因為你不走我也不走，一起熬著做樣子。工作和生活界限分明，下班就不太再會想工作的事情，這讓我在工作之余有屬于自己的時間，做自己想做和感興趣的事，比如寫公眾號。

　　無論是德國還是中國，兩者絕無好壞之分，只有適不適合。

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