2025年澳洲189技術(shù)移民薪資要求：政策演變與申請(qǐng)策略

一、澳洲189技術(shù)移民概述

澳洲189獨(dú)立技術(shù)移民簽證（Skilled Independent Visa）是技術(shù)移民體系中的核心通道，允許申請(qǐng)人無需雇主或州擔(dān)保直接申請(qǐng)永居身份。該簽證要求申請(qǐng)人職業(yè)在中長期緊缺職業(yè)清單（MLTSSL）上，并通過EOI打分系統(tǒng)擇優(yōu)邀請(qǐng)，最低分?jǐn)?shù)門檻為65分。2023-2024財(cái)年配額為16,652人，熱門職業(yè)（如會(huì)計(jì)、IT）邀請(qǐng)分?jǐn)?shù)通常在80分以上。

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1. 核心申請(qǐng)條件

職業(yè)要求：需在MLTSSL清單上，涵蓋工程、IT、醫(yī)療、會(huì)計(jì)等領(lǐng)域。

年齡限制：遞交時(shí)不超過45周歲。

語言能力：雅思4個(gè)6或同等成績。

學(xué)歷評(píng)估：需通過指定機(jī)構(gòu)評(píng)估（如ACS、EA）。

工作經(jīng)驗(yàn)：無硬性要求，但相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可提升競(jìng)爭力。

2. EOI打分系統(tǒng)

總分由年齡、英語、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等構(gòu)成，最高分約120分。以2024年為例：

年齡：21-29歲100分，每增1歲減5分。

英語：雅思4個(gè)8分90分，4個(gè)7分45分。

學(xué)歷：博士60分，本科45分（高等級(jí)大學(xué)），普通本科30分。

工作經(jīng)驗(yàn)：STEM或三寶職業(yè)50分，普通職業(yè)15分。

二、薪資在189申請(qǐng)中的作用

盡管189無硬性薪資門檻，但薪資水平直接影響職業(yè)評(píng)估、州擔(dān)保加分及移民競(jìng)爭力。

1. 職業(yè)評(píng)估與薪資關(guān)聯(lián)

部分職業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)（如ACS）要求薪資與市場(chǎng)水平匹配。例如：

IT工程師：需提供年薪證明（通常8萬澳元以上）。

會(huì)計(jì)：需完成職業(yè)年（CPA Australia要求年收入達(dá)標(biāo)）。

2. 州擔(dān)保加分策略

選擇偏遠(yuǎn)地區(qū)州擔(dān)保（如南澳、塔州）可額外加15分，但需滿足當(dāng)?shù)匦劫Y要求（通常不低于7萬澳元）。

3. 新打分制改革影響

2024年建議的500分制將薪資作為獨(dú)立加分項(xiàng)：

年薪12萬澳元+90分，10.5萬+70分，8萬+40分。

若改革實(shí)施，薪資將成為189競(jìng)爭關(guān)鍵因素。

三、2025年薪資門檻調(diào)整的影響

2025年7月1日起，雇主擔(dān)保類簽證薪資門檻上調(diào)4.6%，間接影響189申請(qǐng)策略：

1. 薪資與市場(chǎng)掛鉤

核心技能類：76,515澳元（適用于482、186簽證）。

偏遠(yuǎn)地區(qū)：同步調(diào)整至76,515澳元。

隱性要求：189申請(qǐng)人若需后續(xù)轉(zhuǎn)雇主擔(dān)保簽證，需滿足新薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 行業(yè)薪資趨勢(shì)

IT與工程：年薪普遍在9萬-15萬澳元，符合加分標(biāo)準(zhǔn)。

醫(yī)療與教育：偏遠(yuǎn)地區(qū)薪資漲幅顯著（如護(hù)士年薪達(dá)8萬澳元）。

四、申請(qǐng)策略與應(yīng)對(duì)建議

1. 提升EOI分?jǐn)?shù)

語言：雅思4個(gè)8分可獲90分，提升競(jìng)爭力。

學(xué)歷：優(yōu)先選擇高等級(jí)大學(xué)（如八大）以獲45分。

工作經(jīng)驗(yàn)：積累2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，STEM職業(yè)加50分。

2. 州擔(dān)保選擇

高分州：新州、維州要求嚴(yán)格，適合分?jǐn)?shù)90+申請(qǐng)人。

低分州：南澳、塔州門檻較低，加15分后總分可達(dá)80+。

3. 職業(yè)規(guī)劃

熱門職業(yè)：工程、IT、醫(yī)療領(lǐng)域需求穩(wěn)定，薪資達(dá)標(biāo)率高。

新興領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能薪資增長快，加分潛力大。

4. 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

政策變動(dòng)：關(guān)注打分制改革動(dòng)態(tài)，提前規(guī)劃薪資與職業(yè)匹配。

雇主選擇：優(yōu)先與高薪企業(yè)合作，為后續(xù)雇主擔(dān)保留空間。

五、未來趨勢(shì)與移民方向

1. 政策方向

質(zhì)量優(yōu)先：薪資門檻與市場(chǎng)同步，篩選高價(jià)值人才。

區(qū)域平衡：偏遠(yuǎn)地區(qū)薪資補(bǔ)貼政策可能擴(kuò)大。

2. 申請(qǐng)窗口期

2025年7月前：利用舊政策遞交申請(qǐng)，避免薪資調(diào)整影響。

長期規(guī)劃：提升技能與薪資水平，適應(yīng)新打分制要求。

六、總結(jié)與建議

澳洲189技術(shù)移民雖無直接薪資門檻，但薪資水平是職業(yè)評(píng)估、州擔(dān)保及競(jìng)爭力的核心要素。2025年薪資調(diào)整后，高薪職業(yè)與區(qū)域戰(zhàn)略結(jié)合將成為主流策略。建議申請(qǐng)人：

優(yōu)先選擇MLTSSL高需求職業(yè)（如土木工程、IT）。

提升英語至雅思4個(gè)8分，學(xué)歷選擇高等級(jí)大學(xué)。

關(guān)注州擔(dān)保政策，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)選擇居住地。

長期規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，適應(yīng)薪資與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化。